Tempo di contrattazione decentrata integrativa, finalmente…

Senza inutili preamboli, vediamo il contesto in cui essa dovrebbe avvenire:

• i dipendenti del comune di Milano sono scesi da 24 mila a 17 mila
• l’erosione dei salari, avvenuta in questi anni, non è stata minimamente recuperata dalle 73 mila lire lorde medie ottenute dal contratto nazionale
• nel frattempo i servizi comunali sono aumentati e migliorati solo grazie all’aumento dei carichi di lavoro piovuti sulle spalle dei lavoratori.

Avviare un contratto integrativo che cerchi di superare almeno in parte questa situazione di squilibrio è dunque quanto mai necessario.

In questi giorni la RSU – sia pure in grave ritardo – sta ultimando la piattaforma che prossimamente verrà messa in discussione tra i lavoratori. L’orientamento prevalente sembra essere quello di presentare una piattaforma unitaria almeno su gran parte delle richieste. Ad esempio, sull’ordinamento professionale si sta delineando la richiesta di rivendicare un passaggio salariale per tutti all’interno delle varie fasce, escluse la C e la D.

A noi pare importante sottolineare che dietro questa piattaforma unitaria si fronteggiano due filosofie ben diverse: la prima, sostenuta dai delegati di Cgil Cisl Uil che cercano di subordinare le richieste ai vincoli di bilancio stabiliti dall’amministrazione e dal contratto nazionale (approvato, sì, ma soltanto dal 3,47% dei lavoratori comunali: a suo tempo avevano votato a favore esattamente 706 dei circa 20 mila lavoratori aventi diritto al voto! – vedi Prendiamo la Parola numero 7 del 6 aprile ‘99).

La seconda filosofia parte principalmente dalle esigenze dei lavoratori e – pur negli stretti limiti imposti dal contratto nazionale – cerca di far valere prima di tutto gli interessi dei lavoratori, difendendo il ruolo dei servizi pubblici: perché il comune non è un’azienda e la logica del profitto non può essere messa a fondamento del servizio pubblico.

Il primo gennaio 2000 più di 900 commessi del comune di Milano (80 mila a livello nazionale) sono passati al comparto scuola dello stato, grazie alla legge 124/99 emanata dal governo D’Alema e "concertata" con la giunta Albertini.

Già nella primavera precedente c’erano state prese di posizione chiare da parte di alcuni delegati RSU, che avevano portato ad una partecipatissima assemblea, nella quale era stata votata all’unanimità una mozione per garantire il diritto di opzione a tutti i lavoratori coinvolti.

"Nessun problema… l’amministrazione ha accolto le richieste di opzione", proclamava ai commessi un volantino di Cgil Cisl Uil datato 16 ottobre ’99. "Nessun allarmismo, anzi, chi non ha fatto la richiesta di opzione è ancora in tempo per esercitarla".

È stata questa l’ultima truffa perpetrata a spese dei commessi. Grazie alla forza dei confederali (70% di consensi raccolti nelle elezioni delle RSU) e grazie al loro servilismo verso questa amministrazione, 928 commessi comunali sono stati messi fuori con la promessa di chissà quali miglioramenti.

Che alla verifica dei fatti risultano piuttosto magri ed incerti.

• Il premio di produttività non c’è più (e pazienza per questo, perché non sappiamo ancora come andrà al comune quest’anno…)
• Tutti quanti hanno dovuto restituire il badge per la mensa: nello stato la mensa costa oltre 5 mila lire a pasto e può essere usufruita solo presso il servizio di refezione della stessa scuola.
• Per chi usa i trasporti ATM, si torna al tesserino settimanale.
• Chi ha pochi anni di servizio (meno di 8, per l’esattezza), ci rimette anche sullo stipendio mensile (ci guadagna invece discretamente chi supera i 15 anni di anzianità).
• Chi aveva riconosciuto i cosiddetti "servizi di riguardo" è come se fosse perfettamente sano, a meno che nuovi accertamenti sanitari non attestino il contrario.
• Per quest’anno non ci saranno trasferimenti da scuola a scuola; ma l’anno prossimo nessuno garantisce più niente. E la prossima entrata in funzione dell’autonomia scolastica non promette niente neppure sulla stabilità del proprio posto di lavoro.

Dettaglio aggiuntivo non di poco conto: quei commessi che avevano in tasca la tessera sindacale giusta la loro opzione se la sono fatta, comunque: e così un centinaio di trasferimenti sono avvenuti per via clientelare, giusto in tempo per permettere a chi voleva passare allo stato di passarci, e a chi voleva restare al comune di restarci.

Il regalo di Natale per i lavoratori del comune di Milano ce lo hanno sottoscritto il 23 dicembre scorso "l’amministrazione comunale, le organizzazioni sindacali e le RSU": dove per organizzazioni sindacali si intende solo Cgil, Cisl e Uil (le altre cinque che si sono presentate alle elezioni delle RSU è come se non esistessero!); e per RSU si intende semplicemente il signor Claudio Mazzarrini della Cgil, coordinatore plenipotenziario delle RSU, con i suoi due vicecoordinatori, naturalmente uno targato Cisl e l’altro Uil.

Si tratta del "protocollo d’intesa sulle Relazioni Sindacali", che applica in dettaglio le prescrizioni del contratto nazionale alla situazione milanese; ottenendo il risultato di "blindare" del tutto le RSU, agli ordini e al servizio dei sindacati confederali.

Non importa che a questo protocollo abbia lavorato per alcuni mesi una commissione delle RSU dove erano rappresentati anche SDB e RDB, che aveva prodotto una proposta di intesa sulle relazioni sindacali che è stata totalmente ignorata da questo protocollo d’intesa.

Insomma, i confederali sono democratici, perché lasciano il diritto di parola a tutti; tanto poi quello che si decide al tavolo di trattativa con la controparte sarà tutt’altro…

Il progetto di privatizzazione e di esternalizzazione dei servizi, portato avanti dalla giunta Albertini e dai suoi amici della Confindustria, incontra continue resistenze da parte dei lavoratori comunali, che stanno dimostrando di essere coscienti dei loro interessi molto più di quanto prevedevano i nostri capoccioni.

Un esempio? Ecco la mozione approvata (nessun voto contrario e un solo astenuto) dai lavoratori di via Amari nell’assemblea del 15 febbraio scorso, indetta unitariamente da tutti i delegati di via Amari (2 Cgil, 1 Cisl e 1 del Comitato di Lotta).

patto per il lavoro

Proviamo a capire cosa ci sta dentro questo discusso patto per il lavoro di cui il sindaco Albertini si vanta.

Il patto per il lavoro andrà a "regolamentare" l'inserimento nel mercato del lavoro dei cittadini italiani o extracomunitari considerati di serie B, cioè:

• lavoratori che hanno più di 40 anni di età e che si trovano in mobilità, cassaintegrati o licenziati: insomma, tutti quelli che sono troppo "anziani" per trovare un nuovo posto di lavoro fisso: e che, al tempo stesso, sono troppo giovani per riuscire ad andare in pensione
• giovani in cerca di primo impiego
• extracomunitari ed immigrati
• cittadini con situazioni di disagio psicofisico o sociale.

Questi lavoratori dovrebbero essere assunti attraverso un "canale preferenziale", che li dovrebbe collocare nel mondo del lavoro con contratti flessibili e salari ridotti.

Nessuno ancora ha spiegato però come questi lavoratori faranno a vivere con salari ridotti della metà rispetto a quelli normali; e soprattutto cosa gli succederà quando scadranno i loro contratti. E tantomeno ci spiegano perché mai, a questo punto, non dovrebbe essere più conveniente assumere questi lavoratori al posto di lavoratori qualificati e a tempo indeterminato.

Un’ultima noterella significativa: tutti sanno ormai che questo patto è stato sottoscritto da Cisl e Uil, ma non dalla Cgil. Pochissimi invece sanno che non è vero che la CGIL non era d'accordo sui contenuti del patto. La prova sta in una "ipotesi di intesa" proposta dalla Cgil che però Albertini non ha accolto: in essa si demandava "alle categorie e alle imprese interessate il compito di definire le tipologie contrattuali di assunzione più congrue": insomma, per un minimo di decenza, il patto non l’avrebbero attuato i segretari delle confederazioni sindacali, ma più gradualmente i segretari di ciascuna federazione…

Ehi, siccome succederà che i dirigenti Cgil si glorieranno di questa firma rifiutata, facciamo sapere questi dettagli anche ai tesserati della loro base!

• Sui 21 referendum proposti solo 7 sono passati all'esame della Consulta. Di questi sette quesiti, ben quattro sono di natura politico-sindacale.

• Con questa nuova ondata di referendum, appare ancora più chiaro che il "democratico" strumento referendario viene usato per imporre il dominio di una minoranza su una maggioranza. Infatti, dato che l’esito del referendum è valido se ha votato anche solo il 50% +1 dei votanti, può succedere che poco più del 25% degli aventi diritto al voto decida sul futuro del resto della popolazione: questa sì che è democrazia!

• Noi riteniamo che le condizioni dei lavoratori debbano essere decise dai lavoratori stessi, non da tutti coloro che ci mangiano sopra o che traggono beneficio dalla loro condizione di sottomissione: i diritti dei lavoratori non possono essere messi ai voti.

• Riteniamo che la scelta dei Comitati per il NO, sostenuta da Cgil Cisl Uil e dai DS, contenga un grave errore di fondo: partecipare al voto, anche se per esprimere il proprio dissenso, comporta un implicito riconoscimento dello strumento referendario e della sua degenerazione. Senza considerare che quel trombone di Cofferati (tanto per fare un esempio) che sostiene oggi i Comitati per il NO, negli ultimi anni ne ha combinate di cotte e di crude sulla pelle dei lavoratori…

• Astensione, dunque, per respingere il concetto del referendum come strumento democratico per occultare la reale natura dello scontro di classe.

• Ci opponiamo comunque a qualsiasi tentativo di peggioramento delle normative attuali, e quindi anche a qualsiasi modifica legislativa che possa essere proposta con il pretesto di evitare i referendum.