è Ma noi cosa facciamo? Tocca a noi lavoratori scardinare questa logica del divide et impera, partendo dal rifiuto di qualsiasi esternalizzazione, e costruendo organismi di difesa che raggruppino tutti i lavoratori dei servizi pubblici, indipendentemente dalle tipologie contrattuali (full time, part time, a tempo indeterminato, appaltati, a termine, temporanei, a ritenuta d’acconto, consulenti ecc.). Dobbiamo riuscire a conquistare pari diritti per tutti, ma il presupposto di partenza deve essere che le garanzie vanno attribuite subito a chi non ce le ha, e non – come fanno gli accordi sottoscritti – strapparle a chi le ha, come se si trattasse di privilegi.

contro le privatizzazioni, indetto dai sindacati di base e dal comitato di lottaPremio di produttività

All’inizio dell’estate tutti i lavoratori comunali si sono trovati tra le mani il numero 1 di un multicolore giornalino propagandistico intitolato "in comune" (roba degna della miglior propaganda fascista). In quelle pagine il nostro caro ex-direttore generale Parisi ("caro" perché costoso: 600 milioni all'anno; "ex" perché ingaggiato da poche settimane come direttore generale della Confindustria) esalta la bontà dei nuovi premi di produzione, in un articolo destinato a "dissipare le voci e guardare in faccia la realtà". Nel suo scritto difende a spada tratta il nuovo sistema, che si dovrà basare sui risultati ottenuti, suggerendo inoltre dei correttivi per il 2000 come l'attribuzione di un "peso" ai vari obiettivi. Inoltre, a suo parere "tutti anche in modo indiretto possono contribuire al raggiungimento degli obiettivi".

Il guaio è che, dopo tutte queste chiacchiere, a tutti i lavoratori è stato propinato un premio "egualitario al ribasso" (tranne che ai dirigenti – vedi qui sotto).

Noi comunque ripetiamo che a questi giochi non ci stiamo; i tanto decantati "criteri" ci sembrano fatti apposta per lasciare la porta aperta ai clientelismi e per creare invidie e divisioni tra i lavoratori, che a seconda del settore di appartenenza si vedranno attribuito un premio diverso. Se per Parisi condividere il premio serve a creare uno spirito di squadra, e gli obiettivi poi sono le privatizzazioni e le esternalizzazioni, noi siamo fieri di non voler far parte di questa squadra e di continuare anzi a fare i "guastatori": un buon esempio lo abbiamo già dato con lo sciopero del 9 giugno scorso.

Noi del comitato di lotta rivendichiamo con forza (e con una punta di orgoglio) il fatto di essere – insieme ai sindacati di base – "brodo di coltura" della resistenza ai progetti di smantellamento del pubblico impiego. Alla faccia di chi preferisce additarci ai mass-media come terroristi o fannulloni.

quello dei dirigenti, non il nostro!

Il periodo delle ferie, si sa, è quello migliore per far passare robe come queste: noi qui ad aspettare un qualche esito a una contrattazione integrativa che ci otterrà qualche briciola (grazie all’abilità "concertativa" dei nostri mai sufficientemente insultati sindacati confederali); loro, i dirigenti, a concludere in quattro e quattr’otto una trattativa contrattuale che neanche si sapeva aperta.

E ad ottenere mica poco, a cominciare dal premio di produttività: si tratta di un sistema simile a quello del premio di produttività infelicemente inaugurato con noi pochi mesi fa (infelicemente, perché ha provocato guai e proteste dappertutto): anche quello dei dirigenti è composto dall’indennità di posizione (da 40 a 100 milioni annui) più l’indennità di risultato (un aumento dell’indennità di posizione del 15, 30, 40% a seconda del grado di raggiungimento degli obiettivi).

Insomma, il contratto integrativo porterà ogni anno nelle tasche di tutti i dirigenti del comune di Milano da un minimo di 46 a un massimo di 140 milioni, oltre allo stipendio contrattuale. Nota bene: il dirigente che dovesse prendersi "solo" 46 milioni sarebbe il più scalcagnato dei dirigenti e rischierebbe di essere rimosso dal suo incarico: è infatti prevista, in caso di risultati particolarmen-te negativi, anche la "rimozione"; a meno che l’interessato accetti la "risoluzione consen-suale", che gli permet-terebbe di andarsene con 24 mensilità aggiuntive! (come dire: io voglio licenziarti; se tu però fai finta di essere d’accordo, e te ne vai, io ti regalo 150 milioni!)

L’ultima chicca: vi ricordate che dai tempi del craxismo in poi tuonavano "chi sbaglia paga!"? Bene: il contratto integrativo dice che no, basta coprirsi con qualche assicurazione, pagata naturalmente dall’ente pubblico. (Vedi il ritaglio qui sopra dal "Sole 24 Ore").

E chi l’avrebbe mai detto, anche solo pochi anni fa, che anche gli asili nido sarebbero finiti nel giro degli appalti?

L’inserzione su un numero recente del Corriere della Sera lo dimostra: ecco la svendita al ribasso degli asili nido, cioè della cura dei nostri bimbi, che a partire da quest’anno cominciano ad essere affidati alla gestione privata. Si inizia con i bimbi del nido di via Mac Mahon 100; poi, nei prossimi anni, vorranno completare l’opera. Chissà se anche i bimbi di Milano 2, che attualmente frequentano scuole pubbliche per loro allestite all’interno di un’invidiabile cittadella immersa nel verde, saranno soggetti alla stessa logica del profitto, del ribasso, dello sfruttamento degli insegnanti, sempre più precari e demotivati???

Ancora sul 1° numero di "In Comune", "dedicato ai dipendenti del Comune", il nostro strapagato ex direttore generale fa un altro commento sulla reazione dei lavoratori degli ultimi mesi rispetto alla privatizzazione dei servizi.

Stefano Parisi insiste nel dire che "vi sono attività che non hanno futuro, se gestite all’interno del Comune", per mancanza di organizzazione, controlli, autonomia gestionale a livello economico; se un settore è attivo e produce, deve poter spendere per sé i soldi e non farli finire nel calderone generale, così dice Parisi (non vi richiama alla mente il Bossi e gli industriali del Nord Est?).

Chi negli ultimi mesi ha scioperato, manifestato, presidiato, partecipato alle assemblee per dire no alle privatizzazioni, non voleva certo dire che la gestione dei servizi comunali così com’è sia da salvare, anzi!

I lavoratori sanno bene come sono stati spesi i soldi dei cittadini (e quindi anche i loro) all’interno dei vari settori: di ogni settore si potrebbe scrivere un libro bianco sul clientelismo, abusi di potere, mafia, tangenti, sprechi, furti: il tutto fatto con arroganza e ricatti, e bellamente e allegramente impunito.

Infatti, i dati sulla privatizzazione di alcuni servizi essenziali come gli acquedotti (vedi il numero precedente di Prendiamo la Parola), e la refezione sono davvero sconfortanti.

Nei comuni dell’hinterland milanese dove la refezione scolastica è privatizzata da tempo, ogni anno nelle scuole si verificano casi di salmonella, le tariffe sono aumentate, i lavoratori (precari) sono costretti a ritmi elevati che non permettono una seria cura del cibo; non esistono controlli degni di questo nome da parte delle amministrazioni.

Questo è il libero mercato: la logica del profitto a spese della salute dei bambini, degli anziani, dei cittadini tutti. Insomma, se privato è bello, lo è solo per Albertini e i suoi amici della Confindustria.

Dopo varie azioni di lotta e protesta, scioperi bianchi e occupazioni degli uffici, il comitato di lotta ha avviato in tribunale le cause per il riconoscimento economico delle mansioni superiori svolte per un centinaio di lavoratori.

Nel mese di giugno – luglio si sono tenute le prime udienze: segnaletica (21 giugno) biblioteca Sormani e Pompeo Leoni (5 luglio).

Durante l’udienza della vertenza per l’Autoparco (Pompeo Leoni), l’avvocato del comune di Milano ha avanzato una proposta di conciliazione, dichiarando che l’amministrazione si impegnava a riconoscere le mansioni superiori per i lavoratori ricorrenti, concedendo gli arretrati per tutto il 1999 e fino a soluzione della vertenza, in attesa del nuovo inquadramento professionale.

I lavoratori interessati si sono riservati decidere se accettare la conciliazione o proseguire nella vertenza.

Intanto, nel mese di luglio tutti i lavoratori dell’Autoparco di 3° e 4°livello (anche chi non aveva fatto la causa) si sono trovati in busta paga il riconoscimento delle mansioni superiori a partire dal gennaio ’99: in totale, oltre 2.600.000 lire lorde. Sono stati esclusi dal pagamento degli arretrati solo 5 lavoratori di 3°livello, per i quali sarà il giudice a decidere.

Ne escono invece beffati i lavoratori di 6°livello, ai quali sono state tolte le facienti funzioni che prendevano precedentemente. Anche questi lavoratori stanno pensando di ricorrere al tribunale per risolvere la questione.

Insomma, a noi pare il caso di ripeterlo: la lotta paga!

è Ed ecco qui il nuovo accordo d’agosto!

Il 9 agosto Cgil Cisl Uil hanno firmato l’accordo che autorizza il ricorso al lavoro in affitto nella sanità, nei ministeri, negli enti locali.

Con la flessibilità aumentano anche i costi: infatti, il paradosso è che con l’accordo l’amministrazione pubblica non risparmierà una lira: il ricorso al lavoro in affitto costa il 30% in più del costo di un lavoratore "normale". Si spenderanno cioè più soldi per avere servizi peggiori, aggravando le condizioni di lavoro, precarizzando un esercito di giovani.

150 mila i contratti autorizzati con questo accordo (il 7% del totale dei dipendenti pubblici assunti con contratto a tempo indeterminato); salvo, neanche a dirlo, la possibilità di accordi specifici nei singoli settori e perciò di deroghe all’accordo appena siglato.

In teoria gli ingaggi (tutti a tempo determinato, da pochi giorni a qualche mese) non dovranno rispondere alla mancanza di personale (per altro ormai endemica nel settore pubblico). L’esperienza del settore privato insegna che il lavoratore in affitto viene comunemente usato per evitare assunzioni a tempo indeterminato.

Il lavoro in affitto costituisce ormai la principale forma "contrattuale": nei primi 6 mesi del 2000 gli ingaggiati sono stati oltre 300 mila: il 70% assunti per svolgere mansioni manuali e inquadrati ai livelli salariali più bassi.

1. come si determina il prezzo della forza lavoro
2. salario nominale / salario reale
3. rapporto tra salario, prezzo, profitto
4. composizione della busta paga
5. lettura e analisi della propria busta paga

Come un’onda irrefrenabile il lavoro in affitto sommerge tutto il lavoro dipendente e, con esso, ogni residuo diritto di stabilità e sicurezza.

Ora tocca al pubblico impiego: avremo infermieri, insegnanti, pompieri a termine.

Così accanto alla precarietà del lavoratore si affiancherà quella dell’utente, cui sarà offerto un servizio fornito da chi già sa che presto il proprio ingaggio scadrà.

Come un prodotto alimentare, alcune centinaia di migliaia di dipendenti pubblici entreranno in ospedali, scuole, mense scolastiche, uffici marchiati con la data di scadenza; e quel timbro peserà sulle loro giornate e inciderà sulle loro prestazioni.

I sindacati confederali in nome dell’occupazione, della flessibilità e della concertazione hanno voluto ignorare l’esperienza reale del lavoro in affitto, il fatto che esso abbia prodotto una condizione di precarietà diffusa, che sia stato applicato sempre più alle basse qualifiche, il suo essere diventato strumento sostitutivo di occupazione stabile.